Governo valoriza papel da Cite na «promoção da igualdade no trabalho em Portugal»

O Secretario de Estado do Emprego, Miguel Cabrita, participou na sessão de abertura do Fórum Empresas para a Igualdade, uma iniciativa promovida pela Comissão para a Igualdade no Trabalho e Emprego (CITE), que conta atualmente com 39 empresas signatárias.

No seu discurso, e perante uma plateia de representantes de algumas das mais representativas empresas a operar em Portugal, o Secretário de Estado do Emprego valorizou o trabalho desenvolvido pela comissão ao longo dos últimos anos, lançando o repto para que «continuem este trabalho que é também um trabalho e um projeto de referência», referindo que «o Instituto Europeu para a Igualdade de Género que o considerou como um dos 9 projetos de benchmarking a nível europeu em 2014, com elevado potencial de crescimento e de transferibilidade até para outros países».

Miguel Cabrita sublinhou que «cabe ao Estado garantir que existem bases legais para evoluirmos para um modelo social onde homens e mulheres vivam, de facto, em igualdade» e essa igualdade deve acontecer «tanto na esfera pública como na esfera privada».

Contudo, «cabe a todos os parceiros sociais garantir que essas bases encontram tradução prática na vida das empresas e das famílias», afirmou, nesta cerimónia que contou com a adesão de 11 novas empresas ao Fórum e onde esteve também presente a Secretária de Estado para a Cidadania e a Igualdade, Catarina Marcelino.

Empresas para a Igualdade

O Fórum de Empresas para a Igualdade congrega empresas e outras organizações que assumem publicamente a importância da igualdade de género, subscrevendo um compromisso formal no sentido de adotar ações de melhoria nesta matéria. Deste esforço resulta já um acervo de boas práticas que têm sido partilhadas no seio da rede de organizações aderentes desde 2013.

As organizações aderentes, representativas dos mais importantes setores da economia nacional, acordam desenvolver ações de promoção de igualdade de género, assumindo compromissos de melhoria em dimensões que incorporam os princípios da igualdade e da não discriminação entre homens e mulheres no trabalho e no emprego, bem como na conciliação entre vida profissional, pessoal e familiar e proteção na parentalidade.